Was ist Value.?

Value. funktioniert nach einem einfach Prinzip: Ihre Mitarbeitenden können Punkte sammeln, welche sie in attraktive Gutscheine einlösen können. Wofür ihre Mitarbeitende Punkte erhalten, entscheiden Sie: Entweder erhalten Mitarbeitende einen gewissen Punktewert pro Monat, der an keine Aktivitäten gebunden ist oder sie erhalten Punkte für bestimmte Kriterien, die Sie festlegen können.

Egal ob Sie sich für die erste Option entscheiden, und Ihren Mitarbeitern einfach “Danke” sagen möchten oder die zweite Option wählen, und bestimmte Tätigkeiten belohnen möchten: Value. wird mit unserer Unterstützung auf die Anforderungen Ihres Unternehmens abgestimmt und technisch von uns eingerichtet.

Value. Kreislauf Punktevergabe

Was sind Ihre Vorteile mit Value.?

  • Mitarbeitende wertschätzen & motivieren

    Belohnen Sie Leistung und lassen Sie Ihre Mitarbeitende von den Gutscheinen unserer über 100 Prämienpartnern profitieren. Durch den spielerischen Ansatz von Value. und dem damit verbundenen regelmäßigen Sammeln von Punkten, erhöht sich nachhaltig die Zufriedenheit der Mitarbeitenden

  • Full Service Angebot

    Sparen Sie sich den Aufwand, selbst Gutscheine zu besorgen oder Geldkarten aufzuladen. Auch den Verwaltungsaufwand können Sie deutlich reduzieren, denn das Sammeln von Belegen entfällt. Die gesamte Abwicklung erfolgt digital und automatisiert und Sie erhalten umfangreiche Dokumentationsunterlagen für Ihre Finanz- und Lohnbuchhaltung.

  • Attraktivität erhöhen

    Zeigen Sie Ihren Mitarbeitenden die verdiente Wertschätzung - und stellen Sie sich als Arbeitgeber attraktiv für neues Personal auf. Dadurch erreichen Sie einen Hebel für eine bessere Mitarbeiterbindung, denn insbesondere auch die jüngere Generation achtet darauf, was ihnen ein Unternehmen, neben dem Gehalt, alles an Benefits bietet.

  • Steuerfreie Gehaltsextras

    Lassen Sie Ihren Mitarbeitenden steuerfreie Sachbezüge zukommen, bis zu 44 Euro pro Monat und zusätzlich bis zu 60 Euro bei einem persönlichen Anlass, insgesamt also bis zu 708 Euro pro Jahr. Und auch wirtschaftlich macht Value. Sinn: 1 Euro netto mehr für Arbeitnehmer erfordert üblicherweise 2,20 Euro Budget beim Arbeitgeber. Sparen Sie sich die Lohnsteuer und Sozialversicherungsabgaben, sodass Brutto gleich Netto ist - auch bei Ihren Mitarbeitenden. Der 44-Euro-Sachbezug kann jedem Mitarbeitenden gewährt werden, egal welches Vertragsverhältnis besteht.

Wie Sie Ihren Start mit Value. optimal planen?

Zeit einplanen

Erfahrungsgemäß hilft eine Vorlaufzeit von 2-3 Monaten. Für die technische Umsetzung reicht eine Vorlaufzeit von maximal 5 Tagen aus, jedoch ist für eine erfolgreiche Einführung und Umsetzung eine gute unternehmensinterne Kommunikation das A und O. Gerade ältere Mitarbeitende haben vor (technischen) Neuerungen Respekt. Dafür bieten wir Schulungen sowie weitreichendes Informations- und Onboardingmaterial an.

Verantwortlichkeiten klären

Legen Sie einen Mitarbeitenden in leitender Position als Projektbeauftragten fest. Dieser behält in Ihrem Unternehmen “die Übersicht” für die Einführung, ist interner Ansprechpartner bei Fragen und kann Umsetzungsschritte mit dem Team von Value. koordinieren. Überlegen Sie auch, wie Sie die Rechtevergabe strukturieren möchten: Soll die Punktevergabe eher zentral über die Verwaltung laufen oder möchten Sie eine dezentrale, selbständige Durchführung in kleineren Gruppen, beispielsweise auf Standort- oder Bereichsebene.

E-Mail Adressen

In einigen Unternehmen, insbesondere im Gesundheit- und Sozialwesen, ist es unüblich, dass alle Mitarbeitenden eine eigene dienstliche E-Mail Adresse haben. Für die Registrierung und Nutzung von Value. ist eine E-Mail Adresse notwendig. Es spielt jedoch keine Rolle, ob diese privat oder dienstlich ist. Nutzen Sie Value. als Chance, damit Sie und Ihre Mitarbeitenden den Anschluss an das digitale Zeitalter nicht verpassen.

Ihr Ansprechpartner

Bild von Ansprechpartner
Alexander Hubov
Geschäftsführer
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+49 178 31 67 800
Email

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