HR trifft Nachhaltigkeit praxisnah und pragmatisch
Fundierte Branchenexpertise für passgenaue Lösungen. Jetzt anfragenNachhaltigkeit mit Value gestalten - praxisnah und pragmatisch
Nachhaltigkeit klar, pragmatisch und umsetzbar gestalten
Nachhaltigkeit und Personalentwicklung: Synergien strategisch nutzen
Aufwand minimieren und alle Mitarbeitenden einbinden
Anreiz- und Steuerungssystem: Personal effektiv in Nachhaltigkeitsmaßnahmen miteinbinden
Mitarbeitende für das Thema Nachhaltigkeit motivieren und begeistern
Nachhaltigkeits-Challenges und nachhaltige Benefits: für Engagement und Unternehmensbindung
Effiziente Unterstützung bei Datenmanagement und Berichterstellung
Reportingfunktion für CSRD: unterstützendes Tool in Strategieoffenlegungspflichten
Mehr Informationen
Überfordert mit der Nachhaltigkeitsregulatorik?
Unser Kombi-Angebot für den sozialen Sektor
Gemeinsam mit Nachhaltigkeitsspezialisten der Prognos AG begleiten wir Unternehmen dabei, regulatorische Anforderungen Schritt für Schritt zu meistern und durch eine starke Nachhaltigkeitsstrategie langfristig erfolgreich zu sein. Unser Angebot ist speziell auf den sozialen Sektor, insbesondere die Pflegebranche, zugeschnitten. Wir navigieren Unternehmen sicher durch die regulatorischen Pflichten, schaffen Orientierung und befähigen dazu, Nachhaltigkeitsmanagement als Chance zu nutzen – pragmatisch und zielgerichtet.
Expertise in CSRD und ESRS
Expertise im sozialen Sektor
Sichere Navigation: Schritt für Schritt durch die Wesentlichkeitsanalyse bis zur strategischen Umsetzung
Mit Branchenspezialisten Nachhaltigkeitsmanagement und Maßnahmen messbar umsetzen
Bedarfsorientiert & pragmatisch: Individuelle Lösungen, die befähigen statt überfordern
Personalentwicklung als Teil des Nachhaltigkeitsmanagements
Pflichten als Chancen: Regulatorische Vorgaben nutzen, um strategische Potenziale zu erschließen
Ein ganzheitliches Bonussystem, individuell anpassbar an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden
Unsere Mission
100% flexibel und auf die individuellen Unternehmensbedürfnisse zugeschnitten
Langfristig Geschäftserfolg sichern
Regulatorische Anforderungen und steigende Erwartungen von Stakeholdern, etwa im Finanzmarkt, verlangen die Offenlegung eines belastbaren Nachhaltigkeitsmanagements. Unternehmen, die dem nicht nachkommen, riskieren nicht nur Sanktionen, sondern langfristig auch ihren Geschäftserfolg – denn Nachhaltigkeitsberichte werden erstmals gleichwertig zu Lageberichten geprüft.
Wert schaffen für Unternehmen im sozialen Sektor
Wir kennen beide Seiten: den sinnvollen Beitrag der Regulatorik für eine nachhaltigere Wirtschaft und die Herausforderungen durch Bürokratie, begrenzte Ressourcen und Kapazitäten, besonders im Sozial- und Gesundheitssektor. Deshalb ist unser Angebot modular, bedarfsorientiert und auf die Rahmenbedingungen der Branche zugeschnitten. Unser Ziel bleibt klar: Wert schaffen für Unternehmen im sozialen Sektor.
Erfahren Sie mehrSoziale Nachhaltigkeitsthemen als Chance für Ihre Personalentwicklung
Soziale Nachhaltigkeit beginnt bei Ihren Mitarbeitenden: Themen wie Arbeitsklima, Wertschätzung, psychische und physische Gesundheit sowie Chancengleichheit sind entscheidend. Mit Value bieten wir Ihnen ein maßgeschneidertes Konzept zur Personalentwicklung, das diese Bereiche gezielt adressiert. Gemeinsam binden wir Ihre Mitarbeitenden aktiv in Ihre Nachhaltigkeitsstrategie ein und schaffen klare Mehrwerte: Von verbesserten Arbeitsbedingungen bis hin zur Steigerung der Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens.
__Körperliche Gesundheit der Mitarbeitenden durch BGM Anreizsystem
__Mentale Gesundheit durch niederschwelliges Angebot psychologischer Beratung
__Chancengleichheit in Weiterentwicklung und Einbringen von Ideen
__Emotionale Bindung an das Unternehmen durch wertschätzende Personalführung
__Arbeitsklima im Team mit Transparenz und Gerechtigkeit, Stärkung Teamzusammenhalt
Warum Pioniere der Branche jetzt aktiv werden
der Pflegekräfte in Deutschland fühlen sich durch ihre Arbeit emotional erschöpft.
Quelle: Deutsches Ärzteblatt, 2021höhere Produktivität weisen Unternehmen und Organisationen mit höheren Gleichstellungswerten auf.
Quelle: McKinsey (2020)geringere Fluktuation verzeichnen Organisationen mit einer hohen emotionalen Bindung.
Quelle: GALLUP (2023)Ihr individuelles nachhaltiges Bonussystem
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