Mitarbeiterbefragungen, die wirklich ausgefüllt werden

Mitarbeiter-befragungen, die wirklich ausgefüllt werden

Mitarbeiter-befragungen, die wirklich ausgefüllt werden

Kein Papierfragebogen. Keine E-Mail, die im Postfach landet.

Value bringt Ihre Befragungen direkt auf das Smartphone – mit Gamification.

Kurze Pulse-Befragungen statt langer Jahresumfragen.

Anonym – DSGVO-konform, auf deutschen Servern.

Auswertung direkt im Manager-Dashboard.

750+ Organisationen nutzen Value bereits täglich

Echtzeit-Pulsumfragen statt jährliche Befragungen

Echtzeit-Pulsumfragen statt jährliche Befragungen

Pulse-Befragungen direkt auf dem Smartphone

Value Befragungen sind kurz, anonym und direkt in der App. Die richtigen Fragen zur richtigen Zeit – Befragungen sind spontan, flexibel und in Echtzeit möglich. Zielgerichtet, mit Ihren Themen und Anlässen im Fokus.

Auch anspruchsvolle Befragungen einfach ausspielen

Mit Value Aufwand reduzieren: Auch strukturell anspruchsvolle Befragungen sind niedrigschwellig umsetzbar und für alle Mitarbeitenden erreichbar – unabhängig davon, ob sie einen PC-Arbeitsplatz haben oder nicht.

Automatisierungen entlang der Employee Journey

Sie legen einmal fest, welche Befragung wann ausgelöst wird – und Value erledigt den Rest: Ob Onboarding-Befragung für neue Mitarbeitende, kurze Feedback-Abfrage nach einer Fortbildung oder Offboarding-Formular beim Ausscheiden.

Gamifizierte Pulsumfragen – Motivation & Feedback steigern

Gamifizierte Pulsumfragen – Motivation & Feedback steigern

Value macht aus der Pflichtübung ein positives Erlebnis. Statt nüchterner Skalen setzen wir auf Emojis, visuelle Auswahl und kurze, klare Formulierungen. Drei bis fünf Fragen, die in unter zwei Minuten beantwortet sind.

  • Emoji-Skalen statt abstrakter Zahlen

  • Direkt in der App – kein extra Login, kein separates Tool

  • Optional Bonuspunkte für Teilnahme vergeben – direkt im Bonussystem verrechenbar

Auswertung im Manager-Dashboard

Auswertung im Manager-Dashboard

Alle Antworten laufen im Value Manager-Dashboard zusammen. Sie sehen auf einen Blick: Wie entwickelt sich die Stimmung über Zeit? Welche Teams oder Standorte fallen auf? Wo besteht Handlungsbedarf? Die Auswertung ist visuell aufbereitet — kein Datenfriedhof, sondern klare Signale.

  • Segmentierung nach Standort, Team, Funktion

  • Anonymisierung ab konfigurierbarer Mindestgröße (z. B. ab 5 Antworten)

  • Export-Funktion für Berichte und Träger-Nachweise

Befragungen einfach konfigurieren für jeden Anlass

Erstellen Sie Umfragen ganz einfach selbst oder greifen Sie auf unsere wachsende Bibliothek an bewährten, validierten Befragungsvorlagen zurück: Für alle relevanten Momente der Employee Journey und für unterschiedliche Branchen.

😊 Mitarbeiterzufriedenheit

Allgemeines Stimmungsbild, regelmäßig

📊 eNPS

Würden Sie uns als Arbeitgeber empfehlen?

👋 Onboarding

Erfahrungen in den ersten Wochen

🚪 Offboarding

Ehrliches Feedback beim Abgang

🏥 BGF / Betriebliche Gesundheitsförderung

Belastung, Erholung, psychische Gesundheit

⚖️ Gefährdungsbeurteilung psych. Belastung

Gesetzlich vorgeschrieben, einfach umgesetzt

🎓 Fortbildung & Entwicklung

Zufriedenheit mit Weiterbildungsangeboten

⚙️ Eigene Vorlage

Individuelle Fragen nach Ihren Themen

Value löst das Problem der klassischen Mitarbeiterbefragungen

Value löst das Problem der klassischen Mitarbeiterbefragungen

Jährliche Mitarbeiterbefragungen sind ein Relikt. Sie kommen zu spät, erreichen zu wenige und liefern Daten, die schon beim Auswerten veraltet sind. Beschäftigte treffen die Entscheidung zu kündigen oft Monate vor dem offiziellen Gespräch – lange bevor der Jahresfragebogen überhaupt verschickt wird.

Rücklaufquoten von unter 30 %

Klassische Umfragen per E-Mail oder Papier werden kaum ausgefüllt – gerade von Mitarbeitenden ohne festen Büroarbeitsplatz. Das Ergebnis ist kein repräsentatives Bild, sondern eine Verzerrung.

Rücklaufquoten von unter 30 %

Klassische Umfragen per E-Mail oder Papier werden kaum ausgefüllt – gerade von Mitarbeitenden ohne festen Büroarbeitsplatz. Das Ergebnis ist kein repräsentatives Bild, sondern eine Verzerrung.

Jährlich ist zu selten

Wenn Stimmungen kippen, Belastungen steigen oder Teams auseinanderdriften, brauchen Führungskräfte aktuelle Signale — nicht ein Jahresergebnis, das den Zeitpunkt längst verpasst hat.

Jährlich ist zu selten

Wenn Stimmungen kippen, Belastungen steigen oder Teams auseinanderdriften, brauchen Führungskräfte aktuelle Signale — nicht ein Jahresergebnis, das den Zeitpunkt längst verpasst hat.

Kompliziert und abschreckend

Lange Fragebögen mit 7-Punkt-Likert-Skalen senken die Bereitschaft zur Teilnahme. Wer nach einem 10-Stunden-Schichtdienst nach Hause fährt, füllt keinen 40-Fragen-Bogen aus.

Kompliziert und abschreckend

Lange Fragebögen mit 7-Punkt-Likert-Skalen senken die Bereitschaft zur Teilnahme. Wer nach einem 10-Stunden-Schichtdienst nach Hause fährt, füllt keinen 40-Fragen-Bogen aus.

Unsere Lösung: Verlässliche Daten, die Sie tatsächlich nutzen können.

Unsere Lösung: Verlässliche Daten, die Sie tatsächlich nutzen können.

Value Befragungen sind kurz, anonym und direkt in der App, die Ihre Mitarbeitenden täglich nutzen. Durch Gamification, Punkte für Teilnahme und Emojis statt trockener Skalen steigt die Bereitschaft massiv. Das Ergebnis: verlässliche Daten, die Sie tatsächlich nutzen können.

In drei Schritten live.

In drei Schritten live.

1

Struktur anlegen

Ihre Standorte, Teams und Abteilungen automatisiert per Schnittstelle zu Ihrer Personalsoftware möglich.

2

Mitarbeitende einladen

Per QR-Code, Link oder über Ihre bestehende HR-Software. Kein IT-Projekt, kein Aufwand.


3

Befragungen starten

Ersten Umfrage erstellen, Mitarbeitende benachrichtigen – fertig. Ihr persönlicher Value Ansprechpartner begleitet Sie von Anfang an.

Ihr persönlicher Value Ansprechpartner begleitet Sie von der Einrichtung bis zur ersten Auswertung.

Befragungen sind nur der Anfang.

Die Value EX-Plattform verbindet alle Bausteine von Mitarbeiterbindung in einer App. Eine einheitliche digitale Heimat im eigenen Branding für Mitarbeitende. Weg von fragmentierten Tool-Silos, hin zu einer integrierten Lösung.

Was unsere Kunden sagen

Was unsere Kunden sagen

Was unsere Kunden sagen

Häufig gestellte Fragen

Wie anonym sind die Befragungen wirklich?

Können Mitarbeitende ohne Smartphone oder Firmen-E-Mail teilnehmen?

Wie lange dauert eine Befragung?

Kann ich eigene Fragen erstellen?

Ist Value DSGVO-konform für Befragungen?

Kann ich Befragungen auch für Onboarding und Offboarding automatisieren?

Häufig gestellte Fragen

Wie anonym sind die Befragungen wirklich?

Können Mitarbeitende ohne Smartphone oder Firmen-E-Mail teilnehmen?

Wie lange dauert eine Befragung?

Kann ich eigene Fragen erstellen?

Ist Value DSGVO-konform für Befragungen?

Kann ich Befragungen auch für Onboarding und Offboarding automatisieren?

Häufig gestellte Fragen

Wie anonym sind die Befragungen wirklich?

Können Mitarbeitende ohne Smartphone oder Firmen-E-Mail teilnehmen?

Wie lange dauert eine Befragung?

Kann ich eigene Fragen erstellen?

Ist Value DSGVO-konform für Befragungen?

Kann ich Befragungen auch für Onboarding und Offboarding automatisieren?

Ihre persönliche 1-on-1 Online-Vorstellung

Wir inline zeigen Ihnen, wie Value konkret für Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeitenden und Ihre Prozesse funktioniert – individuell, unverbindlich, kostenlos.

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