Nachhaltigkeit im Unternehmen verankern

Immer mehr Stabsstellen für Environmental, Social & Corporate Governance („ESG“) werden in Unternehmen eingerichtet und verstärkt der HR-Abteilung zugeordnet. Entscheider und Personalverantwortliche suchen nach Möglichkeiten, ihren Mitarbeitenden etwas zu bieten und sich gleichzeitig als nachhaltiges Unternehmen für das Wohl unseres Planeten einzusetzen. Das Thema Nachhaltigkeit in Unternehmen spielt also eine zunehmend bedeutende Rolle. Erlangen Sie einen Einblick in folgendes Erfolgsbeispiel, um zu erfahren, wie Value Unternehmen dabei unterstützt, Nachhaltigkeit im HR zu integrieren und eine nachhaltige Transformation zu gestalten. Auf welchem Weg? Indem Mitarbeitende zu umweltfreundlichem Verhalten motiviert werden und damit einen positiven Beitrag leisten.

Durch kleine Verhaltensänderungen viel bewirken!

Mit Value hat der Geschäftsführer eine ganzheitliche Lösung für sein Unternehmen gefunden, die nicht nur Nachhaltigkeit auf Mitarbeiterebene fördert, sondern gleichzeitig auch Arbeitnehmer:innen motiviert und ihnen die Option gibt, unterschiedliche Prämien in einem Bonussystem zu nutzen.

Wofür setzen die Mitarbeitenden ihre gesammelten Punkte ein?

Fabian Müller hat sich dafür entschieden, dass Mitarbeitende ihre gesammelten Green Points für einen sozialen oder nachhaltigen Zweck einlösen dürfen. Über die gängigen Gutscheine hinaus, haben Mitarbeitende nun beispielsweise die Möglichkeit ihre Green Points für das Pflanzen von Bäumen einzusetzen und sich damit an der Aufstockung natürlicher Ressourcen zu beteiligen. Mitarbeitende haben demnach nicht nur durch die Umsetzung von Verhaltensweisen, sondern auch die Wahl der Punkteeinlösung, die Möglichkeit einen wichtigen Beitrag zu leisten.

Resultat – Was berichtet der Geschäftsführer nach der Einführung von Value?

Fabian Müller hat bereits nach wenigen Monaten das Gefühl, dass die Lücke zwischen Intention und tatsächlichem Handeln kleiner wird. Mitarbeitende empfinden Freude daran, nachhaltige Verhaltensweisen umzusetzen und gleichzeitig Punkte zu sammeln, die sie anschließend nach individueller Präferenz einlösen können. Durch individuelle Benachrichtigungen, erfahren sie Anerkennung für ihr Verhalten und erkennen damit ihre Selbst- und Handlungswirksamkeit. Der Geschäftsführer ist vom Nutzen der Value App überzeugt und schätzt unter anderem die systematisch und klar nachweisbare Dokumentation von Unternehmenszielen und -handlungen, ohne, dass ein extra Aufwand oder Arbeit entsteht. „Value macht die Nachhaltigkeitsentwicklung leichter und hilft uns auf erschwingliche Art und Weise dabei, Nachhaltigkeit niederschwellig in das Unternehmen zu integrieren. Darüber hinaus fördert Value das Mitarbeiterengagement und unterstützt uns dabei, nachhaltige Unternehmensaktionen zu initiieren.“ Er ist überzeugt, davon, dass mit Value der Wandel hin zu einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung gelingt und ein Arbeitsumfeld geschaffen wird, in dem Menschen ihre Potentiale nachhaltig entfalten können.

Value bietet Unternehmen die Möglichkeit, individuell nachhaltige Ziele und Aktionen auf Mitarbeiterebene zu implementieren und zu kommunizieren. Value motiviert Arbeitnehmer:innen zu mehr Nachhaltigkeit im Arbeitsalltag – mit Freude zu Nachhaltigkeit!

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