Mitarbeiter werben Mitarbeiter

Mitarbeiter werben Mitarbeiter

Sie möchten kostengünstig, schnell und effektiv neue Talente auf dem Arbeitsmarkt für Ihr Unternehmen rekrutieren? Hier erfahren Sie, wie die Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie dabei hilft.

Wie neue Mitarbeiter werben? Was ist ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm? Welche Vorteile haben Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien? Haben Sie sich diese Fragen auch schon einmal gestellt? Damit sind Sie nicht alleine.  

Vor dem Hintergrund des aktuellen Fachkräftemangels sind Talente auf dem Arbeitsmarkt in vielen Branchen stark umkämpft. Für Unternehmen ist es aus diesem Grund zunehmend bedeutend, sich um eine effektive Mitarbeiter-Recruitingstrategie zu bemühen. Erfahren Sie mehr über folgendes Recruitingtool: Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter. 

Kennen Sie diese Herausforderung? 

Kennen Sie diese Herausforderung? 

Kennen Sie diese Herausforderung? 

Der aktuelle Arbeitsmarkt steht vor einer Vielzahl an Rekrutierungsherausforderungen, die sich aufgrund verschiedener Faktoren ergeben. Ein zentrales Problem ist der Fachkräftemangel, der es Unternehmen erschwert, qualifizierte Mitarbeitende mit den richtigen Kompetenzen und Fähigkeiten zu finden. Insbesondere in technologiegetriebenen, aber auch vielen anderen Branchen, wie der Pflege oder Hotel- und Gastronomiebranche, sind gut ausgebildete Mitarbeitende knapp und stark umworben. Zudem hat die COVID-19-Pandemie die Arbeitswelt verändert und neue Anforderungen an Arbeitgeber:innen gestellt. Flexibles Arbeiten und Work-Life-Balance werden immer wichtiger, um Talente anzuziehen. Darüber hinaus verlangen jüngere Generationen, wie die Millennials und die Generation Z, eine sinnstiftende Arbeit und eine werteorientierte Unternehmenskultur. Unternehmen stehen vor der Aufgabe, innovative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln, um den vielfältigen und anspruchsvollen Arbeitsmarkt erfolgreich zu meistern und sich als attraktive:r Arbeitgeber:in zu positionieren. 

Lösung und Umsetzung mit Value. 

Lösung und Umsetzung mit Value. 

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Im Prozess die besten Kanditat:innen der Branche zu gewinnen, stellen Mitarbeiterempfehlungen eine Strategie mit zunehmender Beliebtheit dar. "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" bindet die aktuelle Belegschaft aktiv in den Rekrutierungsprozess ein und erweist sich damit als äußerst effektiv. Durch ihre tägliche Arbeit haben Arbeitnehmende meist einen besseren Einblick als externe Rekruiter:innen, wissen genau Bescheid und erweisen sich folglich meist als bessere Headhunter. Durch Empfehlungen von Mitarbeitenden werden mit größerer Wahrscheinlichkeit qualifizierte und passende Talente gewonnen. Woran liegt das? Neue Kanditat:innen haben die Möglichkeit das Unternehmen und seine Kultur bereits durch ihre Bekannten in persönlichen Gesprächen besser kennenzulernen. Zudem führt diese Strategie oft zu einer gesteigerten Bindung. Bereits im Unternehmen tätige Mitarbeitende sind stolz darauf, potenzielle neue Kolleg:innen zu empfehlen und entwickeln eine stärkere Verbundenheit zum Unternehmen. Wenn sich diese und neue Arbeitnehmende bereits kennen, ist die Wahrscheinlichkeit einer stärkeren Bindung auch hier höher. 

Warum ist “Mitarbeiter werben Mitarbeiter” eine effektive Recruitingstrategie?

Warum ist “Mitarbeiter werben Mitarbeiter” eine effektive Recruitingstrategie?

Warum ist “Mitarbeiter werben Mitarbeiter” eine effektive Recruitingstrategie?

Wie können Sie “Mitarbeiter werben Mitarbeiter” mit Value in Ihrem Unternehmen umsetzen?  

Wie können Sie “Mitarbeiter werben Mitarbeiter” mit Value in Ihrem Unternehmen umsetzen?  

Wie können Sie “Mitarbeiter werben Mitarbeiter” mit Value in Ihrem Unternehmen umsetzen?  

Die Value-App setzt genau an der Schnittstelle zwischen Mitarbeiterrecruiting und Bonus an und unterstützt Unternehmen dabei, ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm einzuführen und langfristig zu integrieren. Wie? Unternehmen können flexibel Kriterien bzw. Maßnahmen festlegen, für die ihre Mitarbeiter:innen honoriert und geschätzt werden sollen. Für das Erfüllen dieser Kriterien erhalten Mitarbeitende anschließend Valuepunkte. Diese Punkte können nach individuellem Interesse für unterschiedlichste Prämien und Programme eingelöst werden.  

Wie kann hier konkret ein Recruitingplan integriert werden? Um in der Belegschaft Motivation für Mitarbeiterempfehlungen zu schaffen, wird “Mitarbeiter werben Mitarbeiter” als ein Kriterium festgelegt. Jedes Mal, wenn ein:e potenzielle:r Arbeitnehmer:in vorgestellt wird, erhält die:der Mitarbeitende Valuepunkte – kurz gesagt: eine Prämie für Mitarbeiterempfehlungen. Mit Value können Sie also Ihre Belegschaft für die Werbung von neuen potenziellen Mitarbeitenden honorieren und gleichzeitig auf unkompliziertem Weg neue Talente einstellen. 

"Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie steuerfrei!"

"Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie steuerfrei!"

"Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie steuerfrei!"

Hier können Sie sich einen Einblick in beispielhafte Kriterienkataloge verschaffen: 

Variante A: Gemischte Kriterienauswahl 

Fortbildung (+ 8 Punkte)

Erfolgreiche Absolvierung Zertifikat 100% richtig - Starke Leistung

Fortbildung (+ 8 Punkte)

Erfolgreiche Absolvierung Zertifikat 100% richtig - Starke Leistung

Fortbildung (+ 8 Punkte)

Erfolgreiche Absolvierung Zertifikat 100% richtig - Starke Leistung

Geburtstag (+50 Punkte)

Herzlichen Glückwunsch!

Geburtstag (+50 Punkte)

Herzlichen Glückwunsch!

Geburtstag (+50 Punkte)

Herzlichen Glückwunsch!

Gruppen Challenge - Rad fahren (+10 Punkte)

100 km - WOW

Gruppen Challenge - Rad fahren (+10 Punkte)

100 km - WOW

Gruppen Challenge - Rad fahren (+10 Punkte)

100 km - WOW

Gute Einarbeitung neuer Team-Mitglieder! (+ 20 Punkte)

Danke für dein Engagement!

Gute Einarbeitung neuer Team-Mitglieder! (+ 20 Punkte)

Danke für dein Engagement!

Gute Einarbeitung neuer Team-Mitglieder! (+ 20 Punkte)

Danke für dein Engagement!

Hochzeit (+60 Punkte)

Herzlichen Glückwunsch <3

Hochzeit (+60 Punkte)

Herzlichen Glückwunsch <3

Hochzeit (+60 Punkte)

Herzlichen Glückwunsch <3

Mitarbeiter werben Mitarbeiter (+ 50 Punkte)

Teamwork makes the dream work!

Mitarbeiter werben Mitarbeiter (+ 50 Punkte)

Teamwork makes the dream work!

Mitarbeiter werben Mitarbeiter (+ 50 Punkte)

Teamwork makes the dream work!

Variante B: Kriterienauswahl mit Fokus neuer Stellenbesetzung

Administration / Executive Manager Vollzeit Hannover ab 01.11.23 (bis zu 400 Punkte)

Administration / Executive Manager Vollzeit Hannover ab 01.11.23 (bis zu 400 Punkte)

Administration / Executive Manager Vollzeit Hannover ab 01.11.23 (bis zu 400 Punkte)

Ingenieur Bauingenieurwesen Tiefbau Vollzeit Frankfurt ab 01.10.23 (bis zu 1500 Punkte)

Ingenieur Bauingenieurwesen Tiefbau Vollzeit Frankfurt ab 01.10.23 (bis zu 1500 Punkte)

Ingenieur Bauingenieurwesen Tiefbau Vollzeit Frankfurt ab 01.10.23 (bis zu 1500 Punkte)

Lohnbuchhalter:in Teilzeit/Remote Berlin ab 01.10.23 (bis zu 450 Punkte)

Lohnbuchhalter:in Teilzeit/Remote Berlin ab 01.10.23 (bis zu 450 Punkte)

Lohnbuchhalter:in Teilzeit/Remote Berlin ab 01.10.23 (bis zu 450 Punkte)

Marketing Manager Vollzeit Remote ab 01.11.23 (bis zu 1000 Punkte)

Marketing Manager Vollzeit Remote ab 01.11.23 (bis zu 1000 Punkte)

Marketing Manager Vollzeit Remote ab 01.11.23 (bis zu 1000 Punkte)

Support Manager Vollzeit Remote ab 01.10.23 (bis zu 500 Punkte)

Support Manager Vollzeit Remote ab 01.10.23 (bis zu 500 Punkte)

Support Manager Vollzeit Remote ab 01.10.23 (bis zu 500 Punkte)

Werkstudent:in Marketing Teilzeit München ab 01.09.23 (bis zu 100 Punkte)

Werkstudent:in Marketing Teilzeit München ab 01.09.23 (bis zu 100 Punkte)

Werkstudent:in Marketing Teilzeit München ab 01.09.23 (bis zu 100 Punkte)

Wofür setzen die Mitarbeiter:innen des Unternehmens ihre gesammelten Wertschätzungspunkte ein? 

Wofür setzen die Mitarbeiter:innen des Unternehmens ihre gesammelten Wertschätzungspunkte ein? 

Wofür setzen die Mitarbeiter:innen des Unternehmens ihre gesammelten Wertschätzungspunkte ein? 

Mitarbeiter:innen können ihre gesammelten Punkte in attraktive Prämien einlösen. Es steht eine große Auswahl an verschiedenen namhaften Gutschein-Anbietern zur Verfügung, sodass jede:r Mitarbeitende individuell eine Wahl treffen kann. Neben bekannten Marken stehen als Gutscheinoptionen auch attraktive Anbieter für Freizeitaktivitäten, Einkaufsmöglichkeiten oder Reisen zur Verfügung. Arbeitnehmer:innen wird also ein steuerfreier Sachbezug in Form von Prämien zugestanden und gleichzeitig werden sie für die Werbung passender Talente belohnt, geschätzt und motiviert.  

"Vorteil Value: Neue Talente durch Mitarbeiterempfehlungen rekrutieren und gleichzeitig Mitarbeiter:innen durch Boni belohnen und schätzen"

"Vorteil Value: Neue Talente durch Mitarbeiterempfehlungen rekrutieren und gleichzeitig Mitarbeiter:innen durch Boni belohnen und schätzen"

"Vorteil Value: Neue Talente durch Mitarbeiterempfehlungen rekrutieren und gleichzeitig Mitarbeiter:innen durch Boni belohnen und schätzen"

Ergebnis

Ergebnis

Ergebnis

Value lohnt sich auch für Sie!

Value lohnt sich auch für Sie!

Value lohnt sich auch für Sie!

"Laut einer Umfrage von CareerBuilder gaben 82% der Arbeitgeber an, dass Mitarbeiterempfehlungsprogramme die besten Kandidaten liefern. Die Studie zeigte auch, dass Mitarbeiter, die durch Empfehlungen eingestellt wurden, tendenziell länger im Unternehmen bleiben und eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit aufweisen."

"Laut einer Umfrage von CareerBuilder gaben 82% der Arbeitgeber an, dass Mitarbeiterempfehlungsprogramme die besten Kandidaten liefern. Die Studie zeigte auch, dass Mitarbeiter, die durch Empfehlungen eingestellt wurden, tendenziell länger im Unternehmen bleiben und eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit aufweisen."

"Laut einer Umfrage von CareerBuilder gaben 82% der Arbeitgeber an, dass Mitarbeiterempfehlungsprogramme die besten Kandidaten liefern. Die Studie zeigte auch, dass Mitarbeiter, die durch Empfehlungen eingestellt wurden, tendenziell länger im Unternehmen bleiben und eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit aufweisen."

Heben Sie Ihr Unternehmen auf ein neues Level

Ob Sie Ihre Mitarbeiter unterstützen, die Nachhaltigkeit steigern oder die Gesundheit fördern wollen – Value ist Ihr starker Partner.

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