Sie möchten kostengünstig, schnell und effektiv neue Talente auf dem Arbeitsmarkt für Ihr Unternehmen rekrutieren? Hier erfahren Sie, wie die Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie dabei hilft.
Inhaltsverzeichnis
Wie neue Mitarbeiter werben? Was ist ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm? Welche Vorteile haben Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien? Haben Sie sich diese Fragen auch schon einmal gestellt? Damit sind Sie nicht alleine.
Vor dem Hintergrund des aktuellen Fachkräftemangels sind Talente auf dem Arbeitsmarkt in vielen Branchen stark umkämpft. Für Unternehmen ist es aus diesem Grund zunehmend bedeutend, sich um eine effektive Mitarbeiter-Recruitingstrategie zu bemühen. Erfahren Sie mehr über folgendes Recruitingtool: Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter.
Der aktuelle Arbeitsmarkt steht vor einer Vielzahl an Rekrutierungsherausforderungen, die sich aufgrund verschiedener Faktoren ergeben. Ein zentrales Problem ist der Fachkräftemangel, der es Unternehmen erschwert, qualifizierte Mitarbeitende mit den richtigen Kompetenzen und Fähigkeiten zu finden. Insbesondere in technologiegetriebenen, aber auch vielen anderen Branchen, wie der Pflege oder Hotel- und Gastronomiebranche, sind gut ausgebildete Mitarbeitende knapp und stark umworben. Zudem hat die COVID-19-Pandemie die Arbeitswelt verändert und neue Anforderungen an Arbeitgeber:innen gestellt. Flexibles Arbeiten und Work-Life-Balance werden immer wichtiger, um Talente anzuziehen. Darüber hinaus verlangen jüngere Generationen, wie die Millennials und die Generation Z, eine sinnstiftende Arbeit und eine werteorientierte Unternehmenskultur. Unternehmen stehen vor der Aufgabe, innovative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln, um den vielfältigen und anspruchsvollen Arbeitsmarkt erfolgreich zu meistern und sich als attraktive:r Arbeitgeber:in zu positionieren.
Im Prozess die besten Kanditat:innen der Branche zu gewinnen, stellen Mitarbeiterempfehlungen eine Strategie mit zunehmender Beliebtheit dar. "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" bindet die aktuelle Belegschaft aktiv in den Rekrutierungsprozess ein und erweist sich damit als äußerst effektiv. Durch ihre tägliche Arbeit haben Arbeitnehmende meist einen besseren Einblick als externe Rekruiter:innen, wissen genau Bescheid und erweisen sich folglich meist als bessere Headhunter. Durch Empfehlungen von Mitarbeitenden werden mit größerer Wahrscheinlichkeit qualifizierte und passende Talente gewonnen. Woran liegt das? Neue Kanditat:innen haben die Möglichkeit das Unternehmen und seine Kultur bereits durch ihre Bekannten in persönlichen Gesprächen besser kennenzulernen. Zudem führt diese Strategie oft zu einer gesteigerten Bindung. Bereits im Unternehmen tätige Mitarbeitende sind stolz darauf, potenzielle neue Kolleg:innen zu empfehlen und entwickeln eine stärkere Verbundenheit zum Unternehmen. Wenn sich diese und neue Arbeitnehmende bereits kennen, ist die Wahrscheinlichkeit einer stärkeren Bindung auch hier höher.
Die Value-App setzt genau an der Schnittstelle zwischen Mitarbeiterrecruiting und Bonus an und unterstützt Unternehmen dabei, ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm einzuführen und langfristig zu integrieren. Wie? Unternehmen können flexibel Kriterien bzw. Maßnahmen festlegen, für die ihre Mitarbeiter:innen honoriert und geschätzt werden sollen. Für das Erfüllen dieser Kriterien erhalten Mitarbeitende anschließend Valuepunkte. Diese Punkte können nach individuellem Interesse für unterschiedlichste Prämien und Programme eingelöst werden.
Wie kann hier konkret ein Recruitingplan integriert werden? Um in der Belegschaft Motivation für Mitarbeiterempfehlungen zu schaffen, wird “Mitarbeiter werben Mitarbeiter” als ein Kriterium festgelegt. Jedes Mal, wenn ein:e potenzielle:r Arbeitnehmer:in vorgestellt wird, erhält die:der Mitarbeitende Valuepunkte – kurz gesagt: eine Prämie für Mitarbeiterempfehlungen. Mit Value können Sie also Ihre Belegschaft für die Werbung von neuen potenziellen Mitarbeitenden honorieren und gleichzeitig auf unkompliziertem Weg neue Talente einstellen.
Hier können Sie sich einen Einblick in beispielhafte Kriterienkataloge verschaffen:
Variante A: Gemischte Kriterienauswahl
Variante B: Kriterienauswahl mit Fokus neuer Stellenbesetzung
Mitarbeiter:innen können ihre gesammelten Punkte in attraktive Prämien einlösen. Es steht eine große Auswahl an verschiedenen namhaften Gutschein-Anbietern zur Verfügung, sodass jede:r Mitarbeitende individuell eine Wahl treffen kann. Neben bekannten Marken stehen als Gutscheinoptionen auch attraktive Anbieter für Freizeitaktivitäten, Einkaufsmöglichkeiten oder Reisen zur Verfügung. Arbeitnehmer:innen wird also ein steuerfreier Sachbezug in Form von Prämien zugestanden und gleichzeitig werden sie für die Werbung passender Talente belohnt, geschätzt und motiviert.
Value-Ansprechpartnerin.